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Exonérations de cotisations sociales en zone de revitalisation rurale (ZRR)

Une entreprise située en zone de revitalisation rurale (ZRR) peut être exonérée des charges patronales lors de l’embauche d’un salarié, sous certaines conditions. Ces conditions sont notamment liées à l’effectif de l’entreprise, au type de contrat signé et à l’activité.

    Une entreprise peut bénéficier d’une exonération de cotisations sociales si elle respecte les conditions suivantes :

    • Elle exerce une activité industrielle, commerciale, artisanale, agricole ou libérale

    • Elle a au moins 1 établissement situé en  zone de revitalisation rurale (ZRR) 

    • Elle a 50 salariés maximum

    • Elle est à jour de ses obligations vis-à-vis de l’Urssaf

    • Elle ne doit pas avoir effectué de licenciement économique durant les 12 mois précédant l’embauche

    L’exonération ne concerne pas les particuliers employeurs.

    Contrats exonérés

    L’exonération de charges patronales porte sur le salarié, à temps plein ou à temps partiel,

    • en  CDI 

    • ou en  CDD  de 12 mois minimum.

    Contrats non exonérés

    L’exonération de charges ne concerne pas les contrats ou situations suivants :

    • CDD qui remplace un salarié absent (ou dont le contrat de travail est suspendu)

    • Renouvellement d’un CDD

    • Apprentissage ou contrat de professionnalisation

    • Gérant ou PDG d’une société

    L’exonération porte sur les assurances sociales suivantes :

    • Maladie-maternité

    • Invalidité, décès

    • Assurance vieillesse

    • Allocations familiales

    Elle ne concerne pas les cotisations de retraite complémentaire, l’assurance chômage, les accidents du travail, la taxe d’apprentissage, la CSG-CRDS.

    L’exonération de charges patronales peut durer pendant 12 mois.

    L’exonération est :

    • totale jusqu’à 1,5 fois le Smic (soit jusqu’à 2 650,38 € bruts mensuels),

    • dégressive entre 1,5 et 2,4 Smic (soit entre 2 650,38 € et 4 240,60 € bruts mensuels).

    En cas de rupture du contrat de travail pour démission ou inaptitude, les mois d’exonération restant peuvent être utilisés pour l’embauche d’un nouveau salarié. Ceci a lieu dans la limite de la période d’exonération.

    Attention

    si l’entreprise délocalise son activité dans une ville hors ZRR moins de 5 ans après avoir bénéficié de l’exonération, elle doit rembourser les sommes exonérées (sauf cas de force majeure).

    Dans un délai de 30 jours à compter de la date d’effet du contrat de travail, l’entreprise doit renvoyer le formulaire Cerfa n° 10791 à la DREETS  .

  • Exonération de cotisations patronales pour l’embauche jusqu’à 50 salariés dans les ZRR
    • Où s’adresser ?

     Direction régionale en charge de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) 

    L’entreprise doit adresser ce formulaire par lettre recommandée avec avis de réception ou en main propre contre réception d’une décharge.

    La DREETS envoie sa réponse dans un délai de 3 mois.

    En cas de déclaration hors délai, la durée de l’exonération est diminuée de la période comprise entre le jour de l’embauche et l’envoi ou le dépôt de la déclaration.

    Exemple

    Si l’embauche du salarié a lieu le 10 mai, l’envoi de la déclaration d’exonération doit se faire le 10 juin. Si la déclaration d’exonération est tardive et se réalise le 20 juin, le droit à l’exonération est diminué de 10 jours.

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